Saat Anda memproses resign pada Mekari Talenta, Anda wajib mengatur dan melengkapi data yang diperlukan karyawan saat mengundurkan diri. Ada pun data tersebut termasuk pesangon dan kompensasi (severance and compensation). Pada bagian tersebut, Anda diminta untuk menentukan alasan pengunduran diri karyawan.
Oleh karena itu, pada Mekari Talenta untuk setiap alasan yang dipilih, sistem akan menyesuaikan dengan peraturan terbaru pemerintah. Berikut adalah macam-macam alasan (reason) dan kompensasi menurut alasan pengunduran diri yang telah disesuaikan dengan peraturan terbaru pemerintah.
Penting
Istilah-istilah penting
UP = Uang Pesangon (Severance)
UPMK = Uang Penghargaan Masa Kerja (Merit Pay)
UPH = Uang Penggantian Hak (Compensation Pay)
A. Reason for Resignation
| No. | Reason for Resignation | Kompensasi | Peraturan UU Ketenagakerjaan | ||
| UP | UPMK | UPH | |||
| 1 | Mengundurkan diri tanpa tekanan | x | x | √ | Pasal 162 Ayat 1 |
| 2 | Tidak Lulus Masa Percobaan | x | x | x | Pasal 154 |
| 3 | Selesai PKWT | x | x | x | Pasal 154 huruf b |
| 4 | Pekerja melakukan Pelanggaran Perjanjian Kerja, Perjanjian Kerja Bersama, atau Peraturan Perusahaan | 1x | 1x | √ | Pasal 161 ayat 3 |
| 5 | Pekerja mengajukan PHK karena pelanggaran pengusaha | 2x | 1x | √ | Pasal 169 ayat 1 |
| 6 | Pernikahan antar pekerja (jika diatur oleh perusahaan) | 1x | 1x | √ | Pasal 153 |
| 7 | PHK Massal karena perusahaan rugi atau force majeure | 1x | 1x | √ | Pasal 164 (1) |
| 8 | PHK Massal karena Perusahaan melakukan efisiensi. | 2x | 1x | √ | Pasal 164 (3) |
| 9 | Peleburan, Penggabungan, perubahan status dan Pekerja tidak mau melanjutkan hubungan kerja | 1x | 1x | √ | Pasal 163 Ayat 1 |
| 10 | Peleburan, Penggabungan, perubahan status dan Pengusaha tidak mau melanjutkan hubungan kerja | 2x | 1x | √ | Pasal 163 Ayat 2 |
| 11 | Perusahaan pailit | 1x | 1x | √ | Pasal 165 |
| 12 | Pekerja meninggal dunia | 2x | 1x | √ | Pasal 166 |
| 13 | Pekerja mangkir 5 hari atau lebih dan telah dipanggil 2 kali secara patut | x | x | √ + uang pisah | Pasal 168 Ayat (1) |
| 14 | Pekerja sakit berkepanjangan atau karena kecelakaan kerja (setelah 12 bulan) | 2x | 2x | √ | Pasal 172 |
| 15 | Pekerja memasuki usia pensiun | optional | Pasal 167 | ||
| 16 | Pekerja ditahan dan tidak dapat melakukan pekerjaan (setelah 6 bulan) | x | 1x | √ | Pasal 160 Ayat (7) |
| 17 | Pekerja ditahan dan diputuskan bersalah | x | 1x | √ | Pasal 160 Ayat (7) |
| 18 | Resign | ||||
| 19 | Other | ||||
B. Perhitungan Uang Pesangon [Pasal 156 ayat (2) UU Ketenagakerjaan]
| No. | Masa Kerja (Length of Service) | UPMK yang di dapat | |
| 1 | 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun | 2x | 1 Bulan Upah |
| 2 | 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun | 3x | 1 Bulan Upah |
| 3 | 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) tahun | 4x | 1 Bulan Upah |
| 4 | 12 (dua belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 (lima belas) tahun | 5x | 1 Bulan Upah |
| 5 | 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 (delapan belas) tahun, | 6x | 1 Bulan Upah |
| 6 | 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu) tahun | 7x | 1 Bulan Upah |
| 7 | 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat) tahun | 8x | 1 Bulan Upah |
| 8 | 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih | 10x | 1 Bulan Upah |