Setelah menambahkan kandidat, Anda dapat memantau perkembangan rekrutmen dari setiap kandidat dan melakukan Move Stage atau pemindahan tahapan pada proses rekrutmen. Berikut langkah-langkahnya.
- Klik salah satu nama kandidat.
Jika Anda merupakan pelanggan Ultimate Hire, maka Anda dapat memanfaatkan fitur Mekari Airene AI Candidate Score. Dengan fitur ini, AI secara otomatis menganalisa kesesuaian skill dan profil kandidat dengan lowongan kerja (job listing) yang didaftar. Analisa tersebut akan direpresentasikan dalam bentuk skor. Maka, apabila kandidat memiliki skor analisa di bawah nilai tertentu, AI secara otomatis me-reject kandidat tersebut.
Penting
Bagaimana AI Candidate Scoring Bekerja
- AI menggunakan skor kecocokan dari 0 hingga 100 untuk membantu Anda mengidentifikasi kandidat yang paling cocok dengan lebih cepat. Semakin dekat skor ke 100, semakin baik nilai kecocokan antara persyaratan pekerjaan dan profil kandidat.
- AI menganalisis berbagai faktor untuk menghitung skor ini, termasuk deskripsi pekerjaan, persyaratan pekerjaan, dan informasi kandidat seperti pendidikan formal dan informal, pengalaman kerja, jenis kelamin, perkiraan gaji, dan usia.
- Untuk memastikan kecocokan yang paling akurat, kami sangat menyarankan agar perekrut memasukkan data secara rinci dan lengkap, terutama dalam deskripsi pekerjaan, persyaratan pekerjaan, kisaran gaji, rentang usia, dan preferensi jenis kelamin (jika ada). Semakin lengkap masukan perekrut, semakin baik AI dapat mengidentifikasi kandidat yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan. Untuk itu, perlu adanya crosscheck sebelum menetapkan kandidat. - Lalu Anda akan melihat tampilan berikut. Anda dapat mengelola dan memantau proses rekrutmen kandidat pada halaman ini.
No Nama Fitur Penjelasan 1 More Tombol yang mengarahkan Anda untuk mengelola data status kandidat.
- View details: Untuk melihat informasi terkait Candidate secara detail.
- Edit candidate: Untuk mengubah rincian kandidat tersebut. Tindakan ini hanya dapat dilakukan oleh pengguna dengan ijin Edit.
- Salary & data verification: Untuk mengatur gaji dan data pribadi kandidat untuk keperluan verifikasi.
- Add comment: Untuk menambahkan komentar yang dapat dibaca oleh team member.
- Move to another job listing: Untuk memindahkan kandidat pada lowongan kerja lainnya.
- Not interested: Tidak tertarik untuk melanjutkan proses perekrutan kandidat terkait. Dalam hal ini kandidat tidak berhasil lolos tahapan rekrutmen.
- Archived: mengarsipkan informasi kandidat.
- Mark as spam: Menandai informasi kandidat sebagai spam.
- Delete: Menghapus data kandidat.
- Block: Memblokir data kandidat.
- Mark as withdrawn: Kandidat mengundurkan diri.
- Generate employee ID card: Buat ID card untuk kandidat.2 Candidate summary Berisikan ringkasan profil kandidat, seperti foto profil kandidat, nama kandidat, perusahaan tempat kandidat bekerja sebelumnya, alamat email kandidat, dan nomor telepon kandidat. 3 Candidate profile Berisikan kolom untuk mengunggah Resume dan Portfolio. 4 Assessments Berisikan jadwal tahap penilaian kandidat tersebut. 5 Interviews Berisikan jadwal tahap wawancara kandidat tersebut. 6 Offers Berisikan surat penawaran kerja untuk kandidat tersebut. 7 Timeline Berisikan riwayat proses rekrutmen kandidat tersebut (Hiring timeline) dan juga riwayat restriction kandidat 8 Applied job position Posisi pekerjaan yang dilamar. 9 Applied date Tanggal kandidat melamar pekerjaan. 10 AI Score Jika Anda merupakan pelanggan Ultimate Hire, maka Anda dapat melihat skor kecocokan kandidat berdasarkan data kandidat dengan pekerjaan yang dilamar. Klik “View details” untuk membuka rinciannya seperti berikut. 11 Recruitment status Status tahapan rekrutmen saat ini. 12 Move stage Pemindahan tahapan rekrutmen. Apabila Anda memindahkan tahapan rekrutmen, maka Recruitment status akan berubah sesuai tahapan saat berjalan.
Demikian cara mengelola dan memantau proses rekrutmen kandidat. Selanjutnya, pelajari terkait cara melakukan arsip CV pada New Talenta Recruitment.