Pencarian

Bagaimana Cara Melihat Halaman Assessment Library

Article author
Learning Center Mekari
  • Diperbarui

Halaman Library dapat diakses oleh Anda yang berlangganan add-ons Psychometric Assessment. Melalui halaman ini, Anda bisa melihat berbagai jenis serta fungsi dari tiap tipe Psychometric Assessment yang ada di Mekari Talenta Recruitment. Penjelasan di bawah ini akan menguraikan cara untuk mengakses sekaligus melihat halaman Library tersebut melalui menu Assessments.

  1. Pergi ke menu “Assessments” lalu pilih Library.

  2. Maka, Anda diarahkan ke halaman Assessment library sebagai berikut.

A. Leadership Competency Profile

Penilaian ini dirancang guna mengidentifikasi kapasitas individu dalam mengemban tanggung jawab yang lebih besar, khususnya pada peran manajerial atau kepemimpinan. 

  1. Pada penilaian ini, terdapat 570 pertanyaan yang perlu diselesaikan dalam waktu 150 menit. Selain itu, evaluasi ini menitikberatkan pada tiga bidang pengukuran utama:

    1. Aspek Inteligensi: Menilai kemampuan berpikir abstrak, kecerdasan umum, penalaran verbal, serta kecakapan numerik.

    2. Aspek Kepribadian: Meninjau tingkat stabilitas emosi, penyesuaian diri, kerja sama, jiwa kepemimpinan, dan motivasi berprestasi.

    3. Aspek Sikap Kerja: Menganalisis ketelitian, kepatuhan pada aturan, ketahanan kerja di bawah tekanan, tempo kerja, sistematika kerja, serta orientasi pelayanan.

  2. Untuk mempelajari Leadership Competency Profile secara lebih rinci, Anda dapat klik “View details”.

  3. Selain mempelajari informasi mengenai Leadership Competency Profile, di halaman ini Anda juga bisa klik tab “Measured capabilities” guna melihat daftar kemampuan yang dievaluasi dalam asesmen tersebut.

  4. Anda juga dapat melihat contoh tipe pertanyaan yang diberikan dengan klik tab “Sample questions”. Maka Anda dapat melihat salah satu pertanyaan dari masing-masing tipe, seperti CDF, ART, dan lain sebagainya.

  5. Terakhir, Anda dapat membuka tab “Report example” untuk melihat contoh laporan hasil asesmen kandidat Leadership Competency Profile.

  6. Saat Anda scroll ke bawah laporan tersebut, Anda dapat melihat kesimpulan dari asesmen kandidat dan juga nomor laporan resmi dari LPTUI.

B. Operational Readiness Test

Assessment ini dimaksudkan untuk mengetahui potensi individu dalam menjalankan pekerjaan teknis dan rutin melalui aspek kemampuan kognitif, kepribadian, dan sikap kerja.

  1. Tes ini terdiri dari 420 pertanyaan dengan durasi pengerjaan selama 90 menit. Poin yang diukur mencakup aspek-aspek berikut:

    1. Aspek Inteligensi: Mengukur kecerdasan umum kandidat.

    2. Aspek Kepribadian: Menilai kemampuan kerja sama, penyesuaian diri, dan stabilitas emosi.

    3. Aspek Sikap Kerja: Mengevaluasi daya tahan terhadap tekanan, ketaatan aturan, ketekunan, ketelitian, serta tempo kerja kandidat.

  2. Untuk mempelajari Operational Readiness Test secara lebih rinci, Anda dapat klik “View details”.

  3. Selain mempelajari informasi mengenai Operational Readiness Test, di halaman ini Anda juga bisa klik tab “Measured capabilities” guna melihat daftar kemampuan yang dievaluasi dalam asesmen tersebut.

  4. Anda juga dapat melihat contoh tipe pertanyaan yang diberikan dengan klik tab “Sample questions”. Maka Anda dapat melihat salah satu pertanyaan dari masing-masing tipe, seperti CGF, SIK, dan lain sebagainya.

  5. Terakhir, Anda dapat membuka tab “Report example” untuk melihat contoh laporan hasil asesmen kandidat Operational Readiness Test.

  6. Saat Anda scroll ke bawah laporan tersebut, Anda dapat melihat kesimpulan dari asesmen kandidat dan juga nomor laporan resmi dari LPTUI.

C. Professional Talent Assessment

Assessment ini dimaksudkan untuk mengetahui potensi individu dalam menjalankan tugas kerja secara efektif dan konsisten melalui aspek kemampuan kognitif, kepribadian, dan sikap kerja.

  1. Tes ini terdiri dari 570 pertanyaan dengan durasi pengerjaan 150 menit. Poin yang diukur mencakup aspek-aspek berikut:

    1. Aspek Inteligensi: Mengukur berpikir abstrak, kecerdasan umum, kemampuan numerik, dan penalaran verbal.

    2. Aspek Kepribadian: Menilai kemampuan kerja sama, penyesuaian diri, dan stabilitas emosi.

    3. Aspek Sikap Kerja: Mengevaluasi daya tahan terhadap tekanan, ketaatan aturan, ketelitian, orientasi pelayanan, sistematika kerja, dan tempo kerja kandidat.

  2. Untuk mempelajari Professional Talent Assessment secara lebih rinci, Anda dapat klik “View details”.

  3. Selain mempelajari informasi mengenai Professional Talent Assessment, di halaman ini Anda juga bisa klik tab “Measured capabilities” guna melihat daftar kemampuan yang dievaluasi dalam asesmen tersebut.

  4. Anda juga dapat melihat contoh tipe pertanyaan yang diberikan dengan klik tab “Sample questions”. Maka, Anda dapat melihat salah satu pertanyaan dari masing-masing tipe, seperti CDF, VER, dan lain sebagainya.

  5. Terakhir, Anda dapat membuka tab “Report example” untuk melihat contoh laporan hasil asesmen kandidat Professional Talent Assessment.

  6. Saat Anda scroll ke bawah laporan tersebut, Anda dapat melihat kesimpulan dari asesmen kandidat dan juga nomor laporan resmi dari LPTUI.

Demikian panduan untuk melihat dan mengelola halaman Library di Assessment. Selanjutnya, Anda dapat mempelajari cara menyusun dan mengelola kumpulan data tes penilaian kandidat di sini.